各有关省、市人事厅(局)、科技干部局 ，国务院各有关部委、直属机构 ，解放军总照料部、总政治部、总后勤部 ，各博士后流动站设站单位：
实验博士后制度 ，是我国作育和选就高水平年轻科技人才的一项主要步伐。十一年来 ，在国家各有关部分和地方政府的鼎力大举支持下 ，经各博士后流动站设站单位的配合起劲 ，我国的博士后事业一直生长 ，制过活臻完善 ，为增进科技、教育和经济的生长施展了起劲的作用。随着社会主义市场经济体制的逐步建设和各项刷新事业的推进 ，特殊是近年来流动站数目和招收人数迅速增添 ，对博士后制度建设及管理事情提出了新的、更高的要求。为进一步增强博士后管理事情 ，并使其制度化、规范化 ，现将有关问题通知如下：
一、鼎力大举增强博士后事情的组织向导和协调事情。博士后事情是一项政策性强、事情量大、管理重大、要求较高的事情 ，涉及到各设站单位和经批准招收博士后研究职员的非设站单位的人事(教育)、科研、财务和后勤等方面的事情。现在 ，少数单位保存部分之间相互推托 ，管理职员力量薄弱的征象 ，倒运于本单位博士后事情的进一步生长。因此 ，各单位应明确认真这一事情的主要向导和牵头主管部分 ，协调好各部分的合作关系 ，统筹管理、分工认真 ，将博士后研究职员的作育、科研、生涯安排和人事管理平划排列入各有关部分职责规模之内 ，形成运转合理、高效、协调的组织管理系统。
二、认真搞好博士后各项管理制度建设。招收博士后研究职员的单位应凭证国家有关政谋划定 ，团结本单位详细情形 ，进一步健全和完善博士后管理步伐。招收博士后研究职员时 ，单位和博士后研究职员应按国家的规则和有关博士后事情的政策 ，就双方以为有须要的事项签署协议(或条约) ，明确各自的权力、责任和义务(包括违反有关规章制度和协议的处置惩罚步伐)。别的 ，各单位应针对博士后事情特点并参照本单位职工审核步伐 ，制订博士后平时审核、年度审核和期满出站审核的标准和实验步伐 ，并凭证国家有关划定 ，将审核效果与人为提升、职称评审挂钩。博士后研究职员审核和人为提升等情形应归入自己人事档案。
三、切实做好博士后事情生长妄想事情。各设站单位应凭证国家博士后事情生长的总体要求 ，凭证本单位学科建设、科研使命、人才作育与使用的需要 ，并充分思量经费、住房和后勤等包管条件 ，认真制订本单位博士后事情生长的中、恒久妄想和每年的博士后招收妄想。每年的招收妄想应对博士后研究偏向和课题作出起源安排。以后 ，各单位凡需扩大招收博士后规模 ，均应报天下博士后管委会办公室或博士后事情管理体制刷新试点省市人事厅(局)批准后实验。
四、严酷管理 ，确保博士后研究职员的质量。招收博士后必需贯彻“公正竞争、择优招收”的原则 ，包管质量 ，宁缺勿滥。任何单位不得吸收兼职做博士后的职员。在各项管理事情中 ，必需始终注重提高博士后研究职员的头脑品德、科研水平、组织协作能力等周全素质。各有关单位招收博士后研究职员时 ，必需与博士后研究职员商定和落实他们的研究课题或研究偏向。选题时必需注重科研项目的创立性和先进性。同时 ，要严酷执行对博士后研究职员的审核赏罚制度 ，对孝顺突出的要举行表扬和奖励 ，对违反有关划定和协议的要严肃处置惩罚。要体贴博士后研究职员的生长 ，起劲创立较好的事情和生涯条件 ，调动他们的事情起劲性和创立性。
五、认真做好检查评估事情。明年适其时间 ，天下博士后管委会将对博士后流动站举行检查评估事情。检查评估 ，主要接纳自查和抽查相团结的方法举行 ，重点考察管理制度、流动站建设 ，以及博士后招收、作育、使用等方面的情形 ，并探讨使之逐步制度化和经�；牟椒� ，详细实验步伐另行通知。
一九九六年十一月六日
